Global Career Select begleitet internationale Fachkräfte, Ausbildungsinteressierte und Unternehmen auf dem Weg zu nachhaltiger Integration und beruflichem Erfolg in Deutschland.
Arbeitsmarktbezogene Maßnahme über 12 Wochen / 60 Tage / 4 Module — ausschließlich für Personen mit gewöhnlichem Aufenthalt in Deutschland. Orientierung, Bewerbung, Vorstellungsgespräch und Praktikum: alle Werkzeuge für den Berufseinstieg in Deutschland.
Mehr erfahren →Vorbereitendes Karriere- und Orientierungsprogramm über 4 Wochen / 20 Tage / 4 Module für internationale Fachkräfte und Akademiker mit Aufenthalt in Deutschland und Deutschkenntnissen unter B1. Standortbestimmung, Anerkennungsberatung, Arbeitskultur und persönlicher Karriereplan — als gezielte Vorstufe zum Berufsintegrationsprogramm.
Mehr erfahren →Wir bringen qualifizierte internationale Bewerber mit deutschen Ausbildungsbetrieben zusammen — rechtssicher und nachhaltig (außerhalb der Gesundheits- und Pflegeberufe für Bewerber:innen aus Staaten der Anlage zu § 38 BeschV).
Mehr erfahren →Persönliche Begleitung bei Bewerbung, Vorstellungsgespräch und der Orientierung im deutschen Arbeitsmarkt.
Mehr erfahren →Für deutsche Arbeitgeber: Recruiting, Onboarding und kulturelle Integration internationaler Mitarbeiter.
Mehr erfahren →Praxisnahe Trainings für Teams mit internationalen Kolleginnen und Kollegen — für bessere Zusammenarbeit und Kommunikation.
Mehr erfahren →Übersetzung deutscher Behördenpost (Finanzamt, Ausländerbehörde, Krankenkasse), technische ELSTER-Begleitung, Sprachmittlung bei Terminen — in Kooperation mit Steuerberatung, Sozial- und Migrationsberatung. Kein Ersatz für Fachberatung.
Mehr erfahren →Wir kombinieren Sprachförderung, Bewerbungsunterstützung, kulturelle Integration und berufliche Begleitung in einem kohärenten Programm.
Unsere Gründerin kennt beide Seiten — die Herausforderungen internationaler Bewerber und die Erwartungen des deutschen Arbeitsmarkts.
Keine abstrakten Konzepte — unsere Programme sind direkt auf reale Anforderungen von Arbeitgebern und Berufsschulen abgestimmt.
Jeder Teilnehmer wird individuell betreut — von der ersten Beratung bis zum ersten Arbeitstag und darüber hinaus.
„Der Schlüssel zur erfolgreichen Integration liegt nicht nur in der Sprache — er liegt im Verständnis der Arbeitskultur, in der persönlichen Vorbereitung und in der richtigen Begleitung."
Menschen aus dem Ausland, die in Deutschland arbeiten möchten und gezielte Unterstützung bei Bewerbung, Sprache und Integration benötigen.
Junge Menschen aus dem Ausland mit dem Ziel, eine anerkannte Berufsausbildung in Deutschland zu beginnen — in Handwerk, Technik, Gastronomie, Handel, Logistik oder IT.
Betriebe, die internationale Mitarbeiter beschäftigen oder gewinnen möchten und professionelle Unterstützung bei Recruiting und Integration suchen.
Bildungsträger, Behörden und Netzwerkpartner, die mit einem spezialisierten Anbieter im Bereich Qualifizierung und Integration zusammenarbeiten möchten.
Ob Sie eine Ausbildung in Deutschland anstreben, qualifizierte internationale Fachkräfte suchen oder Ihr Team interkulturell stärken möchten — wir begleiten Sie persönlich und professionell.
Global Career Select ist mehr als ein Bildungsträger. Wir sind ein Partner für internationale Talente und deutsche Unternehmen auf dem Weg zu nachhaltiger beruflicher Integration.
Léocadie Christiane Heindorf gründete Global Career Select mit einer klaren Vision: internationale Talente gezielt und ganzheitlich auf den deutschen Arbeitsmarkt vorzubereiten. Mit interkultureller Erfahrung, starkem Netzwerk und einem tiefen Verständnis für die Herausforderungen beider Seiten schafft sie brückenbildende Programme, die wirklich funktionieren.
Internationale Fachkräfte und Ausbildungsinteressierte gezielt auf den deutschen Arbeitsmarkt vorzubereiten und Unternehmen bei der nachhaltigen Integration internationaler Mitarbeiter zu begleiten.
Ein anerkannter Partner für berufliche Qualifizierung, Integration und internationales Recruiting zu sein — mit einem Netzwerk, das internationale Talente und deutsche Unternehmen langfristig verbindet.
Wir verbinden Sprachförderung, Bewerbungsvorbereitung, interkulturelle Kompetenz und berufliche Integration in strukturierten, praxisnahen Programmen — individuell angepasst an jede Zielgruppe.
Klare Strukturen, hochwertige Inhalte und ein professioneller Auftritt — in jedem Programm und jedem Kontakt.
Wir verstehen die Herausforderungen internationaler Bewerber. Diese Erfahrung prägt jeden unserer Programme.
Unsere Angebote sind auf reale Arbeitsmarktanforderungen ausgerichtet — nicht auf abstrakte Konzepte.
Langfristige Integration ist unser Ziel — keine kurzfristigen Lösungen, sondern stabile berufliche Perspektiven.
Kulturelle Vielfalt ist eine Stärke. Wir gestalten Brücken — zwischen Menschen, Kulturen und Arbeitsmarkt.
Wir arbeiten eng mit Institutionen, IHK, Unternehmen und Behörden zusammen — für ein starkes Netzwerk.
Ein erstes Gespräch ist kostenlos und unverbindlich. Wir hören Ihnen zu, verstehen Ihre Situation und zeigen Ihnen, wie Global Career Select Sie unterstützen kann.
Jedes Programm wurde mit klarem Praxisbezug entwickelt — auf die realen Anforderungen des deutschen Arbeitsmarkts und der Berufsschulen abgestimmt.
Eine arbeitsmarktbezogene Maßnahme von 12 Wochen / 60 Tagen / 4 Modulen, die Teilnehmende mit gewöhnlichem Aufenthalt in Deutschland gezielt auf Arbeit oder Ausbildung vorbereitet. Das Programm ist kein Sprachkurs: Es konzentriert sich auf den deutschen Arbeitsmarkt, Bewerbungen, Vorstellungsgespräche und ein abschließendes Praktikum. Die Wahl des Berufsfeldes liegt ausschließlich bei der teilnehmenden Person; Global Career Select vermittelt nicht in einen bestimmten Sektor.
Personen mit gewöhnlichem Aufenthalt in Deutschland: Inhaber:innen eines gültigen Aufenthaltstitels (Studium, Familiennachzug, humanitärer Aufenthalt, Chancenkarte, Niederlassungserlaubnis u.a.), EU-Bürger:innen sowie Personen mit Aufenthaltsgestattung. Auch Personen, die bereits in einer Ausbildung oder Beschäftigung in Deutschland sind und einen beruflichen Wechsel anstreben, sind ausdrücklich willkommen. Voraussetzung sind ausreichende Deutschkenntnisse für die Teilnahme an einem arbeitsmarktbezogenen Programm (mindestens B1 empfohlen, B2 bevorzugt).
Den deutschen Arbeitsmarkt verstehen: Institutionen, Branchen, Berufsbilder, Arbeitsrecht in Grundzügen, deutsche Arbeitskultur. Selbstverortung und Zielsetzung für die kommenden Wochen.
Selbstanalyse und Berufsplanung, Lebenslauf nach deutschem Standard, Anschreiben, Jobsuche und Stellenrecherche, Finalisierung und Versand der Bewerbungen. Am Ende des Moduls verfügt jede teilnehmende Person über ein vollständiges, einsatzbereites Bewerbungsdossier.
Selbstpräsentation, typische Interviewfragen, Körpersprache und Verhalten, eigene Fragen an den Arbeitgeber, Nachfassen nach dem Gespräch, Simulationen mit individuellem Feedback.
Vorbereitung auf das Praktikum, Einstieg, Leistung zeigen, Überzeugen, Zukunft gestalten. Die Teilnehmenden absolvieren in dieser Phase ein selbstständig gesuchtes und ausgewähltes Praktikum in einem Unternehmen ihrer Wahl. Die Suche und Auswahl des Praktikumsbetriebs sowie des Berufsfeldes obliegen ausschließlich der teilnehmenden Person; Global Career Select stellt keine Listen oder Kontakte zur Verfügung. Voraussetzung für die Praktikumsphase ist eine gültige Arbeitserlaubnis bzw. ein entsprechender Vermerk im Aufenthaltstitel; Personen ohne Arbeitserlaubnis nehmen am theoretischen Teil (Module 1–3) sowie an den begleitenden Reflexionseinheiten von Modul 4 teil, jedoch nicht an der praktischen Arbeitsphase.
Was Sie am Ende der Maßnahme erhalten: ein Zertifikat über die Teilnahme, einen vollständigen Lebenslauf nach deutschem Standard, Erfahrung aus einem echten Praktikum sowie die Werkzeuge für die berufliche Zukunft in Deutschland.
Hinweis zum Anwendungsbereich: Das Programm wendet sich ausschließlich an Personen mit gewöhnlichem Aufenthalt in Deutschland. Es enthält keine Vermittlungsleistung in den Gesundheits- und Pflegebereich und keine Werbung für Pflegeberufe. Global Career Select strebt für dieses Programm die Zertifizierung nach AZAV als Maßnahme zur Aktivierung und beruflichen Eingliederung gemäß § 45 SGB III an, um eine Förderung über Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS) der Agentur für Arbeit bzw. des Jobcenters zu ermöglichen. Mehr zur Compliance →
Ein vorbereitendes Karriere- und Orientierungsprogramm von 4 Wochen / 20 Tagen / 4 Modulen für internationale Fachkräfte und Akademiker mit Aufenthalt in Deutschland und Deutschkenntnissen unter B1. Das Programm ist kein klassischer Sprachkurs nach BAMF-Standard, sondern ein berufsbezogenes Vorbereitungsmodul, das genau dort ansetzt, wo Sprachkurse aufhören — bei der Frage "Wofür lerne ich Deutsch, und wie geht es danach weiter?".
Internationale Fachkräfte und Akademiker mit gewöhnlichem Aufenthalt in Deutschland: Inhaber:innen eines gültigen Aufenthaltstitels (Studium, Familiennachzug, humanitärer Aufenthalt, Chancenkarte, Niederlassungserlaubnis u.a.), EU-Bürger:innen sowie Personen mit Aufenthaltsgestattung. Voraussetzung sind funktionale Grundkenntnisse der deutschen Sprache (mindestens A2 empfohlen). Das Programm richtet sich an Personen, die parallel oder vor einem Sprachkurs eine berufliche Orientierung wünschen — und an Personen, die bereits über eine Berufsqualifikation aus dem Ausland verfügen, sich aber im deutschen Arbeitsmarkt noch nicht zurechtfinden.
Wer bin ich beruflich? Welche Qualifikationen, Erfahrungen und Stärken bringe ich aus meinem Herkunftsland mit? Welche Berufswege sind in Deutschland realistisch? Selbstanalyse, Kompetenzprofil, erste Berufsfeldrecherche und individuelle Zielsetzung für die kommenden Wochen.
Überblick über die Anerkennung ausländischer Qualifikationen in Deutschland (zuständige Stellen, Verfahren, Dauer, Kosten). Vorstellung der relevanten Bildungs- und Qualifizierungswege: Anerkennungsverfahren, Anpassungsmaßnahmen, Nachqualifizierung, Ausbildung, Studium, direkter Berufseinstieg. Auswahl des richtigen Deutschkurses (BAMF-Integrationskurs, Berufssprachkurs nach DeuFöV, Selbststudium, intensiver Sprachkurs) — abgestimmt auf das individuelle Berufsziel.
Die deutsche Arbeitskultur verstehen: Pünktlichkeit, Hierarchie, direkte Kommunikation, Feedback-Kultur, Zusammenarbeit im Team. Praktische Werkzeuge für berufliche Standardsituationen: Vorstellung am Arbeitsplatz, E-Mail-Etikette, Telefonate mit Behörden und Arbeitgebern, Verständnis zentraler beruflicher Dokumente (Arbeitsvertrag, Lohnabrechnung, Arbeitszeugnis). Die Arbeit erfolgt anhand realer Situationen und vorbereiteter Kommunikationsmuster — nicht anhand grammatikalischer Übungen.
Erstellung einer persönlichen 12-Monats-Karriereplanung: Sprachkurs, Anerkennung, Bewerbung, ggf. Berufsintegrationsprogramm. Vorbereitung der ersten Bewerbungsunterlagen (Kurzlebenslauf nach deutschem Standard, Profil-Skizze für Online-Plattformen wie LinkedIn und Make-it-in-Germany). Strukturiertes Abschlussgespräch mit individuellem Feedback und Empfehlungen für den weiteren Weg.
Was Sie am Ende des Programms erhalten: ein persönliches Kompetenzprofil, einen schriftlichen 12-Monats-Karriereplan, eine fundierte Empfehlung für den passenden Deutschkurs, einen ersten Lebenslaufentwurf nach deutschem Standard sowie eine Teilnahmebescheinigung. Auf Wunsch erfolgt eine direkte Übergabe in das Berufsintegrationsprogramm Deutschland, sobald das Sprachniveau B1 erreicht ist.
Hinweis zum Anwendungsbereich: Das Programm wendet sich ausschließlich an Personen mit gewöhnlichem Aufenthalt in Deutschland. Es enthält keine Vermittlungsleistung in den Gesundheits- und Pflegebereich und keine Werbung für Pflegeberufe. Es ersetzt keinen Sprachkurs: Die Teilnahme an einem geeigneten Sprachkurs (BAMF-Integrationskurs, Berufssprachkurs nach DeuFöV oder vergleichbar) wird parallel oder im Anschluss an das Programm dringend empfohlen und im Rahmen von Modul 2 individuell beraten. Mehr zur Compliance →
Global Career Select koordiniert den kompletten Prozess: Kandidatenauswahl, Sprachvorbereitung, Visumbegleitung, IHK/HWK-Registrierung und vollständige administrative Betreuung — bis zum ersten Ausbildungstag und darüber hinaus. Bewerber kommen mit B1 oder B2 Deutsch und klarem Berufsziel.
Persönliches Einzelcoaching für internationale Bewerber: Analyse des Profils, Optimierung der Bewerbungsunterlagen nach deutschem Standard, Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche und strategische Beratung für den Berufseinstieg. Als Einzel- oder Paketsitzungen buchbar.
Wir unterstützen deutsche Unternehmen bei der Gewinnung, Vorbereitung und Integration internationaler Fachkräfte und Auszubildender. Von der Kandidatenvorauswahl bis zur vollständigen administrativen Begleitung — auf Wunsch als langfristige Partnerschaft mit jährlichem Talent-Pipeline-Zugang.
Praxisnahe Workshops für Unternehmen mit internationalen Teams: Kommunikation über Kulturgrenzen hinweg, Konfliktprävention, Führung internationaler Mitarbeitender und gemeinsame Teamkultur. Als Einzelmodul oder mehrteiliges Trainingsprogramm buchbar — in Präsenz oder online.
Ein ergänzender Service für internationale Fachkräfte und ihre Familien in Deutschland: Wir übersetzen und erklären Briefe deutscher Behörden, ordnen die Inhalte sprachlich und kulturell ein und leiten Sie an die richtigen Fachstellen weiter — Steuerberater:innen, Lohnsteuerhilfevereine, Sozialberatung, Migrationsberatung oder Anwält:innen. Das Angebot wendet sich an Personen, die mit Briefen vom Finanzamt, der Ausländerbehörde, der Krankenkasse, der Rentenversicherung oder vom Jobcenter konfrontiert sind und sprachlich, kulturell oder technisch Unterstützung benötigen — bevor oder während sie eine fachliche Beratung in Anspruch nehmen.
Ist: sprachliche Übersetzung, administrative Orientierung, technische Begleitung bei Online-Plattformen (z.B. ELSTER-Registrierung, ELSTER-Navigation), Vorbereitung auf Behördentermine, Begleitung als Sprachmittler:in.
Ist nicht: Steuerberatung, Rechtsberatung oder eine Hilfeleistung in Steuersachen im Sinne des § 2 Steuerberatungsgesetz (StBerG). Diese Leistungen sind in Deutschland gesetzlich Steuerberater:innen, Lohnsteuerhilfevereinen, Wirtschaftsprüfer:innen und Rechtsanwält:innen vorbehalten — und werden bei Bedarf von unseren Fachpartner:innen erbracht, an die wir Sie direkt weiterleiten.
Internationale Fachkräfte, Akademiker:innen, mitreisende Partner:innen (Familiennachzug bei Expat-Einsätzen) und qualifizierte Migrant:innen in Münster und im Münsterland mit gewöhnlichem Aufenthalt in Deutschland. Der Service richtet sich an Alumni unserer Programme Karriere-Start Deutschland und Berufsintegrationsprogramm sowie an Neukund:innen, die punktuelle oder regelmäßige Unterstützung im Verwaltungsalltag wünschen.
Sie erhalten einen Brief vom Finanzamt, der Ausländerbehörde, der Krankenkasse, der Rentenversicherung oder vom Jobcenter und verstehen weder den Inhalt noch die Dringlichkeit? Wir übersetzen den Brief in Ihre Arbeitssprache (Französisch, Englisch, Spanisch oder eine weitere auf Anfrage), erklären die wichtigsten Begriffe, geben Auskunft über übliche Fristen und nennen Ihnen die zuständige Fachstelle für eine inhaltliche Beratung. Sie verlassen das Gespräch mit einer schriftlichen Zusammenfassung in Ihrer Sprache.
Wir unterstützen Sie bei der technischen Einrichtung und Nutzung deutscher Behördenplattformen: ELSTER (Registrierung, Zertifikat-Aktivierung, Login, Navigation in der Software-Oberfläche), ELFE-Antrag (Familienleistungen), bea-Postfach, Online-Identifikation per Personalausweis. Wir erklären, wo Sie was finden, wie Plattformen funktionieren und welche Schritte technisch nötig sind. Den fachlichen Inhalt — was genau Sie wo eintragen sollten — besprechen Sie mit Steuerberater:in, Sozialberatung oder einem anderen zuständigen Fachpartner.
Vor einem Termin beim Finanzamt, in der Ausländerbehörde, beim Notar oder bei einem unserer Fachpartner: gemeinsame Vorbereitung, Erklärung der zu erwartenden Fragen, Klärung der mitzunehmenden Dokumente. Auf Wunsch begleiten wir Sie persönlich als Sprachmittler:in zum Termin (vor Ort in Münster oder online per Video).
Wir arbeiten in einem Netzwerk mit mehrsprachigen Fachpartner:innen in Münster und Umgebung zusammen — Steuerberater:innen, Lohnsteuerhilfevereinen, Sozialberatungsstellen (Caritas, Diakonie, AWO), Migrationsberatung (MBE, JMD) und auf Migration spezialisierten Anwält:innen. Sobald Ihre Anfrage über die sprachliche und administrative Orientierung hinausgeht, leiten wir Sie strukturiert an die richtige Stelle weiter — mit einer schriftlichen Übergabe, die Ihrem Fachpartner den Einstieg erleichtert.
Übersetzung & Erklärung eines Behördenbriefes (ca. 60 Min.): ab 65 €. Behördenpost-Pauschale (3 Briefe pro Monat): ab 150 €. ELSTER-Erstanmeldung technisch (ca. 90 Min.): ab 120 €. Sprachmittlung bei Behördenterminen: ab 95 € pro Stunde. Familienpaket Expat-Familie (3 Monate, flexibel): ab 480 €. Genaue Vergütung wird im individuellen Einzelvertrag festgelegt; Ratenzahlung möglich.
Was Sie am Ende erhalten: eine schriftliche Übersetzung und Zusammenfassung des betreffenden Behördenbriefes in Ihrer Sprache, eine klare Empfehlung zur richtigen Fachstelle, eine dokumentierte Vorbereitung für anstehende Behördentermine sowie auf Wunsch eine persönliche Begleitung zum Termin als Sprachmittler:in.
Hinweis zum Anwendungsbereich: Dieser Service stellt keine Hilfeleistung in Steuersachen im Sinne des § 2 Steuerberatungsgesetz (StBerG) dar. Wir bieten ausschließlich sprachliche Übersetzung, kulturelle und administrative Orientierung sowie technische Begleitung an. Inhaltliche Steuerberatung ist gesetzlich Steuerberater:innen, Lohnsteuerhilfevereinen, Wirtschaftsprüfer:innen und Rechtsanwält:innen vorbehalten — und wird im Rahmen unseres Service durch unsere zertifizierten Fachpartner:innen erbracht, an die wir Sie direkt weiterleiten. Eine Rechtsberatung im Sinne des § 2 Rechtsdienstleistungsgesetz (RDG) erfolgt durch unseren Service nicht. Migrationsrechtliche, sozialrechtliche und arbeitsrechtliche Beratung wird durch unsere fachlich qualifizierten Kooperationspartner:innen erbracht. Der Service wendet sich ausschließlich an Personen mit gewöhnlichem Aufenthalt in Deutschland und enthält keine Vermittlungsleistung in den Gesundheits- und Pflegebereich. Mehr zur Compliance →
Sie sind Berater:in im Jobcenter, Welcome Center, IHK oder Bildungsträger? Laden Sie unsere Flyer als PDF herunter oder scannen Sie den QR-Code direkt — für Ihre Auslage, Ihre Kund:innen oder Ihre digitalen Kanäle.
Vorbereitendes Programm für Personen mit Aufenthalt in Deutschland und Deutschkenntnissen unter B1. 4 Wochen, 4 Module.
Flyer-PDF →Arbeitsmarktbezogene Maßnahme für Personen ab B1 mit Aufenthalt in Deutschland. 12 Wochen, 60 Tage, 4 Module mit Praktikum.
Flyer-PDF →Weitere Materialien für Partner — digitale Banner, QR-Codes und institutionelle Informationen — finden Sie auf unserer Materialien-Seite.
In einem kostenlosen Erstgespräch finden wir gemeinsam heraus, welches Angebot Ihre Situation und Ihre Ziele am besten abdeckt.
Deutschland braucht Fachkräfte. Global Career Select bringt qualifizierte internationale Bewerber zu Ihnen — vorbereitet, begleitet, rechtssicher.
Von der Kandidatensuche über die Vorbereitung bis zur administrativen Begleitung — Global Career Select koordiniert den gesamten Prozess. Sie konzentrieren sich auf Ihr Kerngeschäft: die Ausbildung und Integration Ihrer neuen Mitarbeitenden.
Vorausgewählte Bewerber mit Deutschkenntnissen B1/B2, passendem Bildungsabschluss und klarem Berufsziel.
Wir koordinieren Visa, Anmeldung, Aufenthaltstitel, Kontoöffnung und alle bürokratischen Schritte der ersten Wochen.
Wir helfen Ihnen, KAUSA-Förderung, BA-Unterstützung und weitere Programme zu beantragen — bis zu 3.000 € pro Auszubildendem.
Auf Wunsch sichern wir Ihnen jährlichen Erstzugang zu neuen Talentgruppen — für planbare Personalentwicklung.
Schulungen für Ihre bestehenden Teams: bessere Kommunikation, Konfliktprävention und eine inklusive Arbeitskultur.
Wir liefern vorab geprüfte Kandidaten mit passenden Qualifikationen — für eine Zusammenarbeit, die von Anfang an funktioniert.
30-minütiges Gespräch (Video oder Telefon) — wir verstehen Ihren Bedarf, Ihre Branche und Ihre Anforderungen an die Kandidaten.
Wir senden Ihnen anonymisierte Profile passender Bewerber innerhalb von 48 Stunden — mit Sprachniveau, Bildungsweg und Berufsziel.
Wir koordinieren Vorstellungsgespräche zwischen Ihnen und den Kandidaten — auf Wunsch mit Moderation und Übersetzungsunterstützung.
Nach Vertragsunterzeichnung begleiten wir den Kandidaten durch Visumverfahren, Anreise und die ersten Wochen in Ihrem Betrieb.
Das Erstgespräch ist kostenlos. Gemeinsam finden wir die richtigen Kandidaten für Ihr Unternehmen — zuverlässig, rechtssicher und mit vollständiger Begleitung.
Internationale Anwerbung und Vermittlung sind in Deutschland klar geregelt — insbesondere im Bereich Gesundheits- und Pflegeberufe. Global Career Select bekennt sich uneingeschränkt zu den Vorgaben des deutschen Rechts, des WHO-Kodex und zum Grundsatz der fairen, transparenten Vermittlung. Auf dieser Seite legen wir offen, nach welchen Regeln wir arbeiten — und wo wir bewusst Grenzen ziehen.
Unser Handeln richtet sich strikt nach folgenden Regelwerken:
Wir grenzen unser Angebot bewusst ab. Folgende Tätigkeiten sind ausdrücklich vom Leistungsumfang ausgeschlossen:
Unser Tätigkeitsbereich umfasst:
Bei jeder Anfrage prüfen wir vor Aufnahme einer Zusammenarbeit:
Für jeden Vorgang führen wir ein internes Compliance-Dossier. Es dokumentiert Herkunftsland, Berufsfeld, Aufenthaltsstatus und die schriftliche Bestätigung der Bewerber:in, dass sie über die Reichweite des § 38 BeschV informiert wurde. Auf Anfrage von Behörden — insbesondere der Bundesagentur für Arbeit, der Zentralstelle Fachkräfteeinwanderung der Bezirksregierung Köln, dem Zoll oder der Ausländerbehörde — stehen diese Unterlagen zur Verfügung.
Die aktuelle Anlage zu § 38 BeschV mit den 47 betroffenen Staaten ist öffentlich einsehbar und wird regelmäßig aktualisiert.
Global Career Select strebt zusätzliche Qualitätsnachweise im Bereich der fairen internationalen Anwerbung an:
Wenn Sie als Unternehmen, Institution oder Bewerber:in Fragen zu unserer Compliance, zu § 38 BeschV oder zu unserem Tätigkeitsbereich haben, stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung.
Ob als Bewerber, als Unternehmen oder als Partnerinstitution — nehmen Sie Kontakt auf. Wir antworten innerhalb von 24 Stunden.
Alle Felder mit * sind Pflichtfelder.
Sie sind Berater:in im Jobcenter, Welcome Center, Ausländerbehörde, IHK, HWK oder als Multiplikator:in tätig? Diese Seite stellt Ihnen unsere Materialien zur Verfügung — als PDF zum Drucken, als QR-Codes zum Aushängen oder zum Einbinden in Ihre digitalen Kanäle.
Druckfertige PDF-Flyer im Format A4. Geeignet für Beratungstermine, Auslagen und Informationsveranstaltungen. Zum Herunterladen klicken Sie auf den Programmtitel — oder lassen Sie Ihre Kund:innen direkt per QR-Code zur Online-Programmseite gelangen.
Vorbereitendes Programm für Personen mit Aufenthalt in Deutschland und Deutschkenntnissen unter B1. 4 Wochen, 4 Module — als Vorstufe zum Berufsintegrationsprogramm.
Flyer-PDF anfordern →Arbeitsmarktbezogene Maßnahme über 12 Wochen / 60 Tage / 4 Module mit Praktikum. Für Personen mit Aufenthalt in Deutschland und Sprachniveau B1 oder höher.
Flyer-PDF anfordern →Übersetzung deutscher Behördenpost (Finanzamt, Ausländerbehörde, Krankenkasse), technische ELSTER-Begleitung, Sprachmittlung. Punktuell oder im Pauschalpaket — keine Steuer- oder Rechtsberatung (§ 2 StBerG).
Flyer-PDF anfordern →Alle Flyer werden bei Bedarf auch in höherer Auflösung (300 dpi, druckfertig CMYK) per E-Mail verschickt. Anfragen für gedruckte Exemplare zur Auslage in Ihren Räumen sind willkommen — schreiben Sie uns einfach eine kurze Nachricht.
Sieben QR-Codes — einer pro Programm — zum Einbinden in Ihre Newsletter, Ihre digitale Beschilderung, Ihre Wartezimmer-Bildschirme oder Ihre Beratungs-Materialien. Jeder Code führt direkt zur entsprechenden Programmseite.
Sie können diese QR-Codes per Rechtsklick speichern oder einen Screenshot der gewünschten Karte erstellen. Auf Anfrage senden wir Ihnen die QR-Codes auch als hochauflösende SVG- oder PNG-Dateien per E-Mail.
Drei direkte Kanäle für Behörden, Bildungsträger und Kooperationspartner — für eine schnelle Kandidatenanmeldung, eine kurze Frage zur Compliance oder einen Rückruf.
Wir arbeiten eng mit Jobcentern, Welcome Centers, Ausländerbehörden, IHK und HWK in Münster und im Münsterland zusammen. Wenn Sie eine strukturierte Kooperation, einen Vortrag in Ihrer Einrichtung oder einen regelmäßigen Materialaustausch wünschen, sprechen Sie uns an — wir entwickeln gemeinsam ein Format, das zu Ihrer Beratungspraxis passt.
Alle Informationen, die Sie für eine Zahlung, eine Vertragserstellung oder eine institutionelle Prüfung unserer Daten benötigen — übersichtlich an einem Ort.
Global Career Select UG (haftungsbeschränkt)
Berliner Platz 35–37
48143 Münster
Deutschland
Léocadie Christiane Heindorf (Geschäftsführerin)
E-Mail: kontakt@globalcareerselect.de
Website: globalcareerselect.de
Für SEPA-Überweisungen und Rechnungen verwenden Sie bitte folgende Daten:
Registergericht: Amtsgericht Münster
Registernummer: [HRB-Nummer nach erfolgter Eintragung ergänzen]
Steuernummer: [Steuernummer nach Erteilung durch das Finanzamt Münster ergänzen]
Umsatzsteuer-Identifikationsnummer gemäß § 27 a Umsatzsteuergesetz:
[USt-IdNr. ergänzen nach Erteilung durch das Bundeszentralamt für Steuern]
Hinweis: Aktuell besteht Kleinunternehmerstatus gemäß § 19 UStG — keine Umsatzsteuer wird ausgewiesen. Eine USt-IdNr ist erst bei Überschreiten der Schwellenwerte erforderlich.
Wir akzeptieren die in Deutschland gängigsten Zahlungsmittel sowie Alternativen für internationale Klient:innen:
Nach Vertragsschluss erhalten Sie eine Rechnung per E-Mail. Sofern nicht anders im Einzelvertrag vereinbart, ist die erste Rate bzw. der Gesamtbetrag innerhalb von 14 Tagen nach Vertragsschluss zu entrichten. Programme beginnen nach vollständigem Eingang der ersten Zahlung. Die genauen Zahlungsmodalitäten werden im individuellen Einzelvertrag (siehe AGB § 4) verbindlich festgehalten.
Für Klient:innen, die aus einem Land außerhalb des SEPA-Raums zahlen (USA, Vereinigtes Königreich, Lateinamerika, Asien u.a.), empfehlen wir die Zahlung per PayPal. Etwaige Bankgebühren und Wechselkursdifferenzen trägt die Klient:in. Bei Fragen sprechen Sie uns gerne an — wir finden gemeinsam den unkompliziertesten Weg.
Die hier genannten Angaben dienen der Information. Verbindliche Vertragsgrundlage sind unsere Allgemeinen Geschäftsbedingungen (AGB) sowie der jeweils zwischen uns und Ihnen geschlossene Einzelvertrag. Mit der Auftragserteilung bestätigen Sie, die AGB gelesen und akzeptiert zu haben.
Wir handeln nach den Grundsätzen ethischer und gesetzeskonformer Anwerbung. Insbesondere beachten wir das Anwerbe- und Vermittlungsverbot von Gesundheits- und Pflegepersonal aus Staaten der WHO-Liste (§ 38 BeschV) sowie die Vorbehalte für Steuer- und Rechtsberatung (§ 2 StBerG, § 2 RDG). Mehr dazu auf der Seite Ethik & Compliance.
Stand: aktuell. Diese Seite wird mit der Eintragung im Handelsregister sowie der Erteilung der Steuernummer und ggf. der USt-IdNr aktualisiert.
Nous accompagnons les cadres et académiques internationaux vers une intégration durable sur le marché du travail allemand. Premier entretien en français.
Global Career Select est un institut de qualification professionnelle basé à Münster, en Rhénanie-du-Nord-Westphalie. Nous accompagnons les cadres, académiques et conjoints d'expatriés résidant en Allemagne dans leur intégration sur le marché du travail allemand.
Nous croyons que la maîtrise de l'allemand n'est qu'une partie du chemin. La compréhension de la culture professionnelle allemande, la reconnaissance des diplômes étrangers, la préparation aux entretiens dans le format attendu, l'accompagnement administratif — tout cela compte autant que la langue elle-même.
C'est pourquoi nos programmes combinent orientation, préparation, immersion et suivi personnalisé. Nous travaillons en allemand parce que c'est la langue de votre future autonomie. Mais nous parlons français lors du premier entretien et de l'accompagnement personnel — pour que vous compreniez chaque étape, sans ambiguïté.
Selon votre niveau d'allemand actuel, votre situation administrative et votre projet professionnel, nous vous proposons un parcours adapté.
Programme de 4 semaines / 20 jours / 4 modules pour les cadres et académiques internationaux résidant en Allemagne avec un niveau d'allemand inférieur à B1. Ce n'est pas un cours d'allemand : c'est une orientation professionnelle qui vous aide à clarifier votre projet, comprendre la reconnaissance des diplômes et la culture du travail allemande, et choisir le bon parcours linguistique pour atteindre B1.
Niveau d'allemand minimum recommandé : A2. Le programme se déroule en allemand simplifié, avec un appui en français lors de l'accompagnement personnel.
Programme structurel de 12 semaines / 60 jours / 4 modules avec stage en entreprise allemande. Pour les cadres et académiques internationaux ayant un niveau d'allemand B1 ou supérieur et résidant en Allemagne. Préparation complète : dossier de candidature au standard allemand, simulation d'entretiens, immersion professionnelle, accompagnement 1:1 sur 12 mois.
Inclut un stage de 4 à 8 semaines dans une entreprise allemande sélectionnée selon votre profil et un coaching premium individuel pendant toute la durée du programme.
Vous avez reçu un courrier du Finanzamt, de la Krankenkasse ou de l'Ausländerbehörde et vous ne comprenez pas ce qu'il dit ? Nous traduisons vos courriers administratifs allemands en français, expliquons les délais et les démarches, et vous orientons vers le bon interlocuteur (Steuerberater agréé, conseiller social, avocat).
Service ponctuel ou pack mensuel pour les familles d'expatriés. Inclut également l'accompagnement technique sur ELSTER (création de compte, navigation dans l'interface) et l'interprétariat lors de rendez-vous administratifs.
Important : nous ne fournissons pas de conseil fiscal ni juridique au sens des § 2 StBerG et § 2 RDG. Ces prestations sont réservées par la loi allemande aux Steuerberater, Lohnsteuerhilfevereine et avocats — nous travaillons en partenariat avec eux à Münster et vous orientons systématiquement.
Nos programmes se déroulent en allemand parce que c'est la langue de votre futur emploi, de vos collègues, de vos clients allemands. Vous accompagner en français pendant 12 semaines vous laisserait plus à l'aise — mais ne ferait pas de vous une professionnelle ou un professionnel autonome sur le marché allemand.
Vous nous présentez votre situation, vos objectifs, vos questions — sans la barrière de la langue. Nous comprenons votre parcours, nous vous expliquons clairement nos programmes et leurs limites. Si nous ne sommes pas le bon partenaire pour votre projet, nous vous le disons honnêtement.
Pendant le programme, votre coaching 1:1, le suivi de votre stage, les retours sur votre dossier de candidature peuvent se faire en français quand c'est utile. Mais les ateliers collectifs, les simulations d'entretien et la préparation au stage se font en allemand — c'est là que se construit votre autonomie.
Pour vos courriers administratifs (Finanzamt, Ausländerbehörde, Krankenkasse), nous travaillons exclusivement dans votre langue. C'est précisément pour ça que ce service existe : vous éviter les blocages que même un excellent niveau d'allemand ne suffit pas à débloquer.
Vous savez à tout moment quelle langue est utilisée et pourquoi. Pas de surprise, pas de demi-mesure. La langue est un outil au service de votre projet, pas un obstacle à votre confort, ni une contrainte qu'on vous impose.
Le premier entretien est gratuit, sans engagement et entièrement en français. Nous prenons 30 à 45 minutes pour comprendre votre situation, répondre à vos questions et vous dire honnêtement si l'un de nos programmes correspond à votre projet.
Ou directement par e-mail : kontakt@globalcareerselect.de · Téléphone & WhatsApp : +49 151 46242874
→ Pour explorer notre institut en détail (les 8 programmes, page Ethik, Materialien pour les partenaires institutionnels, AGB, coordonnées bancaires complètes), visitez notre site allemand.
Site allemand complet →We support international professionals and academics on their path to sustainable integration into the German labour market. First consultation in English.
Global Career Select is a career qualification institute based in Münster, North Rhine-Westphalia. We support professionals, academics and expatriate spouses living in Germany on their path to integration into the German labour market.
We believe that mastering German is only part of the journey. Understanding German workplace culture, getting your foreign degrees recognised, preparing for interviews in the expected format, navigating the administrative landscape — all of this matters as much as the language itself.
That is why our programs combine orientation, preparation, immersion and personal follow-up. We work in German because German is the language of your future autonomy. But we speak English at the first consultation and during your personal coaching — so that you understand every step, without ambiguity.
Depending on your current level of German, your administrative situation and your professional project, we offer a tailored path.
A 4-week / 20-day / 4-module program for international professionals and academics living in Germany whose German level is below B1. This is not a German course — it is a career orientation program that helps you clarify your professional goal, understand the recognition of foreign qualifications and German workplace culture, and choose the right language path to reach B1.
Minimum recommended German level: A2. The program is delivered in simplified German, with English support during personal coaching sessions.
A structured 12-week / 60-day / 4-module program with internship in a German company. For international professionals and academics with German level B1 or above, living in Germany. Comprehensive preparation: application dossier in German format, interview simulations, professional immersion, 1:1 coaching over 12 months.
Includes a 4 to 8-week internship in a German company selected to fit your profile and premium individual coaching throughout the program.
Got a letter from the Finanzamt, your Krankenkasse or the Ausländerbehörde and don't know what it says? We translate your German administrative letters into English, explain deadlines and procedures, and direct you to the right specialist (certified Steuerberater, social adviser, lawyer).
Available as a one-off service or monthly package for expat families. Includes technical support for ELSTER (account creation, navigation) and interpreting at administrative appointments.
Important: we do not provide tax or legal advice within the meaning of § 2 StBerG and § 2 RDG. Such services are reserved by German law to certified Steuerberater, Lohnsteuerhilfevereine and lawyers — we work in partnership with them in Münster and refer you systematically.
Our programs are conducted in German because German is the language of your future job, your colleagues, your German clients. Coaching you in English for 12 weeks would feel more comfortable — but it would not make you a professional capable of operating independently on the German market.
You present your situation, your goals, your questions — without the language barrier. We understand your background, we explain our programs and their limits clearly. If we are not the right partner for your project, we tell you honestly.
During the program, your 1:1 coaching, internship follow-up and feedback on your application materials can take place in English when useful. But group workshops, interview simulations and pre-internship preparation happen in German — that's where your autonomy is built.
For your administrative correspondence (Finanzamt, Ausländerbehörde, Krankenkasse), we work exclusively in your language. That's exactly why this service exists: to unlock the situations that even excellent German skills can't easily resolve.
You always know which language is being used and why. No surprises, no half-measures. Language is a tool that serves your project — not a barrier to your comfort, nor a constraint imposed on you.
The first consultation is free, with no commitment, and entirely in English. We take 30 to 45 minutes to understand your situation, answer your questions and tell you honestly whether one of our programs fits your project.
Or directly by email: kontakt@globalcareerselect.de · Phone & WhatsApp: +49 151 46242874
→ To explore our institute in detail (all 8 programs, our Ethics page, Materialien for institutional partners, AGB and full bank details), please visit our German website.
Complete German site →Angaben gemäß § 5 TMG und § 18 Medienstaatsvertrag (MStV).
Global Career Select UG (haftungsbeschränkt)
Berliner Platz 35–37
48143 Münster
Deutschland
Léocadie Christiane Heindorf (Geschäftsführerin)
E-Mail: kontakt@globalcareerselect.de
Website: globalcareerselect.de
[Telefonnummer bitte ergänzen sobald verfügbar.]
Registergericht: Amtsgericht Münster
Registernummer: [HRB-Nummer nach erfolgter Eintragung ergänzen]
Umsatzsteuer-Identifikationsnummer gemäß § 27 a Umsatzsteuergesetz:
[USt-IdNr. ergänzen nach Erteilung durch das Bundeszentralamt für Steuern]
Léocadie Christiane Heindorf
Berliner Platz 35–37
48143 Münster
Die Europäische Kommission stellt eine Plattform zur Online-Streitbeilegung (OS) bereit, die Sie unter ec.europa.eu/consumers/odr erreichen. Unsere E-Mail-Adresse finden Sie oben.
Wir sind nicht bereit oder verpflichtet, an einem Streitbeilegungsverfahren vor einer Verbraucherschlichtungsstelle teilzunehmen.
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Informationen zur Verarbeitung personenbezogener Daten gemäß Art. 13 und 14 der Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO).
Verantwortlicher im Sinne der DSGVO ist:
Global Career Select UG (haftungsbeschränkt)
Berliner Platz 35–37, 48143 Münster, Deutschland
Vertreten durch: Léocadie Christiane Heindorf
E-Mail: kontakt@globalcareerselect.de
Wir haben keinen Datenschutzbeauftragten bestellt, da die gesetzlichen Voraussetzungen nach Art. 37 DSGVO und § 38 BDSG hierfür derzeit nicht vorliegen (weniger als 20 Personen sind mit der automatisierten Verarbeitung personenbezogener Daten beschäftigt).
Wir verarbeiten personenbezogene Daten unserer Nutzer grundsätzlich nur, soweit dies zur Bereitstellung einer funktionsfähigen Website sowie unserer Inhalte und Leistungen erforderlich ist. Die Verarbeitung erfolgt regelmäßig nur nach Einwilligung der Nutzer oder auf Grundlage einer gesetzlichen Erlaubnis (insbesondere Art. 6 Abs. 1 DSGVO).
Bei jedem Aufruf unserer Website erfasst unser Hosting-Provider automatisch technische Daten, die Ihr Browser übermittelt. Dies umfasst:
Zweck: technischer Betrieb der Website, Gewährleistung der IT-Sicherheit, Analyse von Fehlern.
Rechtsgrundlage: Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO (berechtigtes Interesse).
Speicherdauer: Die Logfiles werden nach spätestens 14 Tagen gelöscht, sofern sie nicht zu Beweiszwecken bei konkreten sicherheitsrelevanten Vorfällen länger aufbewahrt werden müssen.
Über das Kontaktformular auf unserer Website können Sie uns Anfragen zukommen lassen. Dabei werden folgende Daten erhoben:
Zweck: Beantwortung Ihrer Anfrage und etwaige anschließende Geschäftsbeziehung.
Rechtsgrundlage: Art. 6 Abs. 1 lit. b DSGVO (vorvertragliche Maßnahmen) sowie Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO (berechtigtes Interesse an der effizienten Bearbeitung von Anfragen).
Speicherdauer: Wir löschen Ihre Anfrage, sobald sie vollständig bearbeitet ist und keine weiteren Aufbewahrungspflichten (insbesondere handels- oder steuerrechtliche Pflichten nach § 257 HGB bzw. § 147 AO — bis zu 10 Jahre) entgegenstehen.
Wenn Sie uns per E-Mail kontaktieren, verarbeiten wir die von Ihnen übermittelten Daten (E-Mail-Adresse, ggf. Name, Inhalt der Nachricht) ausschließlich zur Beantwortung Ihrer Anfrage. Rechtsgrundlage ist Art. 6 Abs. 1 lit. b bzw. lit. f DSGVO.
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Unsere Website enthält Links zu externen Websites Dritter (z. B. WHO, Gesetzestexte). Beim Anklicken solcher Links werden personenbezogene Daten (z. B. IP-Adresse) an den jeweiligen Betreiber übermittelt. Für die Datenverarbeitung durch diese Dritten sind allein deren Datenschutzerklärungen maßgeblich.
Unsere Dienste werden überwiegend innerhalb der Europäischen Union erbracht. Sofern im Rahmen der Anbahnung und Durchführung von Dienstleistungsverträgen (z. B. Vermittlung zwischen Bewerber:innen aus Drittstaaten und deutschen Ausbildungsbetrieben) Daten in Länder außerhalb der EU/des EWR übermittelt werden, geschieht dies auf Grundlage von Art. 49 Abs. 1 lit. b DSGVO (Vertragsdurchführung auf Veranlassung der betroffenen Person) oder auf Grundlage einer ausdrücklichen Einwilligung (Art. 49 Abs. 1 lit. a DSGVO).
Für jede Anfrage einer Person mit gewöhnlichem Aufenthalt in einem der in der Anlage zu § 38 Beschäftigungsverordnung (BeschV) genannten Staaten führen wir ein internes Compliance-Dossier. Darin werden das Herkunftsland, das angestrebte Berufsfeld, der Aufenthaltsstatus sowie die schriftliche Bestätigung der Bewerber:in über die Kenntnisnahme des Anwerbe- und Vermittlungsverbots im Gesundheits- und Pflegebereich dokumentiert. Näheres regeln die Compliance-Klauseln unserer AGB sowie unsere Compliance-Erklärung.
Rechtsgrundlage: Art. 6 Abs. 1 lit. c DSGVO (Erfüllung einer rechtlichen Verpflichtung aus § 38 BeschV in Verbindung mit § 404 SGB III) sowie Art. 6 Abs. 1 lit. f DSGVO (berechtigtes Interesse an Dokumentation der Compliance).
Speicherdauer: sechs Jahre nach Beendigung der Geschäftsbeziehung (entsprechend der Verjährungsfrist für Ordnungswidrigkeiten nach § 31 OWiG).
Sie haben gegenüber uns folgende Rechte hinsichtlich der Sie betreffenden personenbezogenen Daten:
Zur Wahrnehmung Ihrer Rechte genügt eine formlose Nachricht an kontakt@globalcareerselect.de.
Sie haben das Recht, sich bei einer Datenschutz-Aufsichtsbehörde zu beschweren (Art. 77 DSGVO). Für uns zuständig ist:
Landesbeauftragte für Datenschutz und Informationsfreiheit Nordrhein-Westfalen
Kavalleriestraße 2–4, 40213 Düsseldorf
Telefon: 0211/38424-0 · E-Mail: poststelle@ldi.nrw.de
Website: www.ldi.nrw.de
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Diese Datenschutzerklärung wird bei Änderungen unserer Dienste, der eingesetzten Technologien oder der Rechtslage aktualisiert. Es gilt jeweils die auf dieser Seite abrufbare Fassung.
Stand April 2026 · Global Career Select UG (haftungsbeschränkt), Münster. Diese AGB gelten für sämtliche Dienstleistungen des Instituts gegenüber Verbraucher:innen und gewerblichen Auftraggeber:innen.
(1) Diese Allgemeinen Geschäftsbedingungen (nachfolgend „AGB") gelten für sämtliche Verträge zwischen der Global Career Select UG (haftungsbeschränkt) (nachfolgend „GCS") und ihren Auftraggeber:innen und Kund:innen (nachfolgend jeweils „Auftraggeber:in") über die Erbringung von Dienstleistungen im Bereich der beruflichen Qualifizierung, der Arbeitsmarktintegration, des internationalen Recruitings und damit verbundener Leistungen.
(2) Abweichende, entgegenstehende oder ergänzende Bedingungen der Auftraggeber:in werden nicht Vertragsbestandteil, es sei denn, GCS stimmt ihrer Geltung ausdrücklich schriftlich zu.
(3) Verbraucher:in im Sinne dieser AGB ist jede natürliche Person, die ein Rechtsgeschäft zu Zwecken abschließt, die überwiegend weder ihrer gewerblichen noch ihrer selbständigen beruflichen Tätigkeit zugerechnet werden können (§ 13 BGB). Unternehmer:in ist jede natürliche oder juristische Person oder rechtsfähige Personengesellschaft, die bei Abschluss des Rechtsgeschäfts in Ausübung ihrer gewerblichen oder selbständigen beruflichen Tätigkeit handelt (§ 14 BGB).
(1) Gegenstand des Vertrages ist die Erbringung der im Einzelvertrag vereinbarten Dienstleistung. Das Leistungsportfolio von GCS umfasst insbesondere:
(2) Die konkrete Leistungsbeschreibung, der Leistungsumfang, der Leistungszeitraum sowie die Vergütung werden in einem individuellen Einzelvertrag zwischen GCS und der Auftraggeber:in schriftlich festgelegt. Die Angebotsdarstellung auf der Website stellt kein rechtsverbindliches Angebot, sondern eine Einladung zur Abgabe eines Angebots (invitatio ad offerendum) dar.
(3) GCS ist berechtigt, einzelne Leistungsbestandteile durch qualifizierte Dritte (Subunternehmer, Kooperationspartner) erbringen zu lassen, insbesondere Sprachunterricht, Übersetzungen, Rechtsberatung oder vergleichbare Spezialleistungen. GCS bleibt in diesem Fall Vertragspartner:in.
(1) Der Vertrag kommt durch ein schriftliches Angebot von GCS und dessen schriftliche Annahme durch die Auftraggeber:in zustande. Die Schriftform wird auch durch eine E-Mail-Bestätigung gewahrt.
(2) Eine Anfrage über das Kontaktformular oder per E-Mail ist unverbindlich und begründet keinen Anspruch auf Leistungserbringung.
(3) GCS behält sich das Recht vor, Anfragen ohne Angabe von Gründen abzulehnen, insbesondere wenn die Leistungserbringung mit den in § 9 genannten Compliance-Grundsätzen nicht vereinbar wäre.
(1) Die Vergütung für die vereinbarten Leistungen wird im Einzelvertrag festgelegt. Alle Preise verstehen sich, sofern nicht anders angegeben, zuzüglich der jeweils geltenden gesetzlichen Umsatzsteuer.
(2) Die Zahlungsmodalitäten (einmalige Zahlung, Ratenzahlung, Anzahlung, Zahlung nach Leistungsphasen) werden im Einzelvertrag vereinbart. Mangels abweichender Vereinbarung sind Rechnungen innerhalb von 14 Tagen ab Zugang ohne Abzug zur Zahlung fällig.
(3) Bei Zahlungsverzug ist GCS berechtigt, Verzugszinsen in gesetzlicher Höhe zu verlangen (§ 288 BGB). Gegenüber Unternehmer:innen gilt der handelsrechtliche Verzugszinssatz.
(4) Aufrechnungs- und Zurückbehaltungsrechte stehen der Auftraggeber:in nur zu, wenn die Gegenforderung unbestritten oder rechtskräftig festgestellt ist.
(1) Die ordnungsgemäße Leistungserbringung durch GCS setzt die aktive Mitwirkung der Auftraggeber:in voraus. Dazu gehören insbesondere:
(2) Verzögerungen, die auf einer Verletzung der Mitwirkungspflichten beruhen, gehen nicht zu Lasten von GCS.
(1) GCS schuldet die sorgfältige Erbringung der vereinbarten Dienstleistung gemäß anerkannten fachlichen Standards. Soweit im Einzelvertrag nichts ausdrücklich Abweichendes vereinbart ist, handelt es sich um einen Dienstvertrag im Sinne der §§ 611 ff. BGB.
(2) Ein bestimmter Erfolg — insbesondere die tatsächliche Erteilung eines Visums, die Zulassung zu einer Ausbildung, die Anerkennung einer ausländischen Berufsqualifikation oder der Abschluss eines Arbeitsvertrages mit einem Dritten — wird nicht geschuldet. Die Entscheidung über diese Vorgänge obliegt ausschließlich den jeweils zuständigen Behörden, Bildungseinrichtungen und Arbeitgebern.
Verbraucher:innen steht bei außerhalb von Geschäftsräumen geschlossenen Verträgen und Fernabsatzverträgen ein gesetzliches Widerrufsrecht nach §§ 312g, 355 BGB zu. Die dafür notwendige Widerrufsbelehrung sowie das Muster-Widerrufsformular werden der Verbraucher:in vor Vertragsschluss in Textform mitgeteilt und sind Bestandteil des Einzelvertrages.
Ein vorzeitiges Erlöschen des Widerrufsrechts bei Dienstleistungen kommt nach Maßgabe des § 356 Abs. 4 BGB in Betracht, wenn GCS die Dienstleistung vollständig erbracht hat und erst begonnen hat, nachdem die Verbraucher:in dazu ausdrücklich zugestimmt und ihre Kenntnis vom Erlöschen ihres Widerrufsrechts mit Erbringung bestätigt hat.
(1) Das Recht zur außerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund bleibt beiden Parteien unbenommen. Ein wichtiger Grund liegt für GCS insbesondere vor, wenn die Auftraggeber:in schwerwiegend gegen Mitwirkungspflichten nach § 5 verstößt, unwahre Angaben gemacht hat oder eine Leistungserbringung mit den Compliance-Grundsätzen nach § 9 unvereinbar wird.
(2) Im Fall einer außerordentlichen Kündigung durch GCS aus einem von der Auftraggeber:in zu vertretenden Grund behält GCS den Anspruch auf die bis zum Zeitpunkt der Kündigung anteilig erbrachten Leistungen.
(1) GCS hält sich strikt an die Vorgaben des § 38 Beschäftigungsverordnung (BeschV) sowie des WHO Global Code of Practice on the International Recruitment of Health Personnel in der jeweils geltenden Fassung. Die in der Anlage zu § 38 BeschV aufgeführten 47 Staaten sind für GCS bindend.
(2) GCS enthält sich jeder Form der Anwerbung und Vermittlung in Gesundheits- und Pflegeberufe — einschließlich Ausbildungsverhältnisse nach § 16a AufenthG sowie überwiegend betrieblich durchgeführter Bildungsmaßnahmen nach § 16d Abs. 1 AufenthG — für Personen mit gewöhnlichem Aufenthalt in einem der in der Anlage zu § 38 BeschV genannten Staaten. Dieses Verbot gilt unabhängig von der Staatsangehörigkeit der betreffenden Person und unabhängig davon, ob die jeweilige Person bereits über Berufserfahrung im Gesundheits- oder Pflegebereich verfügt.
(3) GCS prüft vor Vertragsschluss bei jeder Anfrage den gewöhnlichen Aufenthalt der bewerbenden Person, das angestrebte Berufsfeld sowie den Aufenthaltsstatus und dokumentiert das Ergebnis in einem internen Compliance-Dossier nach Absatz 5.
(4) Gewerbliche Auftraggeber:innen (insbesondere Arbeitgeber im Gesundheits- und Pflegesektor) verpflichten sich, von GCS keine Leistungen zu verlangen, die einen Verstoß gegen § 38 BeschV darstellen würden. Sie versichern, dass jede über GCS angebahnte Beschäftigung im Pflegebereich ausschließlich Bewerber:innen mit gewöhnlichem Aufenthalt außerhalb der Anlage zu § 38 BeschV oder Personen mit bereits bestehendem gültigem Aufenthaltstitel in Deutschland betrifft. Sie stellen GCS von Ansprüchen Dritter frei, die aus einer Verletzung dieser Pflicht durch sie selbst resultieren.
(5) Das Compliance-Dossier wird sechs Jahre nach Beendigung der Geschäftsbeziehung aufbewahrt (entsprechend der Verjährungsfrist nach § 31 OWiG). Es steht zuständigen Behörden — insbesondere der Bundesagentur für Arbeit, der Zentralstelle Fachkräfteeinwanderung der Bezirksregierung Köln, der Ausländerbehörde und der Zollverwaltung — auf Anfrage zur Verfügung.
(6) GCS ist berechtigt, die Leistung zu verweigern oder einen Vertrag außerordentlich zu kündigen, wenn die Prüfung nach Absatz 3 ergibt, dass die angefragte Leistung mit § 38 BeschV unvereinbar ist. Bereits gezahlte Beträge werden — abzüglich nachweislich entstandener Aufwendungen — innerhalb von 14 Tagen zurückerstattet.
(7) Verstöße gegen § 38 BeschV stellen eine Ordnungswidrigkeit nach § 404 Abs. 2 Nr. 9, Abs. 3 SGB III dar und können mit einem Bußgeld bis zu 30.000 Euro geahndet werden. GCS hat ein berechtigtes Interesse, solche Verstöße konsequent zu vermeiden.
Weitere Informationen finden sich auf unserer Seite Compliance & ethische Anwerbung.
(1) Das Programm „Berufsintegrationsprogramm Deutschland" ist eine arbeitsmarktbezogene Maßnahme von 12 Wochen Dauer (60 Unterrichtstage), gegliedert in vier Module: Modul 1 — Orientierung im Arbeitsmarkt (Woche 1, Tage 1–5); Modul 2 — Bewerbung & Lebenslauf (Wochen 2–6, Tage 6–30); Modul 3 — Das Vorstellungsgespräch (Woche 7, Tage 31–35); Modul 4 — Praktikum & Integration (Wochen 8–12, Tage 36–60). Das Programm ist ausdrücklich kein Sprachkurs, sondern eine Maßnahme zur beruflichen Qualifizierung und Arbeitsmarktintegration.
(2) Das Programm richtet sich ausschließlich an Personen mit gewöhnlichem Aufenthalt in Deutschland. Voraussetzung für die Teilnahme ist der Nachweis eines gültigen Aufenthaltstitels, einer Aufenthaltsgestattung, der EU-Freizügigkeitsberechtigung oder eines vergleichbaren Status sowie ausreichender Deutschkenntnisse für die aktive Teilnahme an einem arbeitsmarktbezogenen Programm (in der Regel mindestens Niveau B1, B2 bevorzugt). Der entsprechende Aufenthaltsnachweis ist vor Beginn der Maßnahme im Original oder in beglaubigter Kopie vorzulegen und wird im Compliance-Dossier gemäß § 9 dokumentiert.
(3) Das Programm ist berufsunabhängig. GCS bereitet weder auf ein bestimmtes Berufsfeld vor noch empfiehlt sie ein solches. Die Auswahl des angestrebten Berufsfeldes liegt ausschließlich in der freien Entscheidung der teilnehmenden Person.
(4) Modul 4 (Wochen 8–12, Tage 36–60) umfasst ein vom Programmplan vorgesehenes Praktikum in einem Unternehmen. Die Teilnahme an der praktischen Phase setzt eine gültige Arbeitserlaubnis bzw. einen entsprechenden Vermerk im Aufenthaltstitel voraus. Personen ohne Arbeitserlaubnis nehmen an den Modulen 1–3 sowie an den begleitenden Reflexions- und Theorieeinheiten von Modul 4 teil; eine praktische Arbeitsphase im Unternehmen ist in diesen Fällen ausgeschlossen.
(5) Die Suche und Auswahl des Praktikumsbetriebs obliegt ausschließlich der teilnehmenden Person. GCS stellt keine Listen von Praktikumsbetrieben zur Verfügung, vermittelt keine Kontakte zu Arbeitgebern und nimmt keinen Einfluss auf die Wahl des Berufsfeldes oder des Praktikumsbetriebs. Die teilnehmende Person bestätigt diese Eigeninitiative durch eine entsprechende schriftliche Erklärung vor Antritt des Praktikums; diese Erklärung ist Bestandteil des Compliance-Dossiers.
(6) Mit der Anmeldung bestätigt die teilnehmende Person, dass sie über die Bestimmungen des § 38 BeschV und insbesondere darüber informiert wurde, dass die private Anwerbung und Vermittlung in Gesundheits- und Pflegeberufe für Personen aus den in der Anlage zu § 38 BeschV genannten Staaten verboten ist. Da die Teilnahmevoraussetzung der gewöhnliche Aufenthalt in Deutschland ist, fällt die Teilnahme selbst nicht unter dieses Verbot; die Information dient der Transparenz.
(7) Bei erfolgreicher Teilnahme erhält die teilnehmende Person am Ende des Programms ein Zertifikat über die Teilnahme, einen vollständigen Lebenslauf nach deutschem Standard sowie ein Praktikumszeugnis (sofern Modul 4 vollständig absolviert wurde).
(8) GCS strebt für dieses Programm die Zertifizierung nach der Akkreditierungs- und Zulassungsverordnung Arbeitsförderung (AZAV) als Maßnahme zur Aktivierung und beruflichen Eingliederung gemäß § 45 SGB III an, um eine Förderung über Aktivierungs- und Vermittlungsgutschein (AVGS) der Agentur für Arbeit bzw. des Jobcenters zu ermöglichen. Bis zur Erteilung der AZAV-Zertifizierung wird das Programm ausschließlich auf Eigenfinanzierungsbasis angeboten. Eine Garantie für die zukünftige Erteilung der AZAV-Zertifizierung wird nicht übernommen.
(1) GCS haftet unbeschränkt für Vorsatz und grobe Fahrlässigkeit sowie nach den Bestimmungen des Produkthaftungsgesetzes. Bei schuldhafter Verletzung des Lebens, des Körpers oder der Gesundheit haftet GCS unbeschränkt.
(2) Für leicht fahrlässige Pflichtverletzungen haftet GCS — außer in den Fällen des Absatzes 1 — nur bei Verletzung wesentlicher Vertragspflichten (sog. Kardinalpflichten). Die Haftung ist in diesen Fällen auf den vertragstypisch vorhersehbaren Schaden begrenzt.
(3) Eine weitergehende Haftung ist ausgeschlossen. Dies gilt insbesondere für entgangenen Gewinn, ausgebliebene Einsparungen, Schäden aus Ansprüchen Dritter sowie sonstige mittelbare und Folgeschäden.
(4) Die vorstehenden Haftungsbeschränkungen gelten auch für eine persönliche Haftung der Mitarbeiter:innen, Vertreter:innen und Erfüllungsgehilf:innen von GCS.
(1) Beide Parteien verpflichten sich, alle im Rahmen der Vertragsdurchführung bekannt werdenden vertraulichen Informationen der anderen Partei vertraulich zu behandeln und nicht an unbefugte Dritte weiterzugeben. Diese Pflicht besteht auch nach Beendigung des Vertragsverhältnisses fort.
(2) Die Verarbeitung personenbezogener Daten erfolgt im Einklang mit den Bestimmungen der DSGVO sowie unserer Datenschutzerklärung.
Alle im Rahmen der Leistungserbringung überlassenen Materialien (Skripte, Unterrichtsunterlagen, Templates, Berichte) sind urheberrechtlich geschützt und verbleiben im Eigentum von GCS. Die Auftraggeber:in erhält ein einfaches, nicht übertragbares Nutzungsrecht für den vertraglich vorgesehenen Zweck. Eine Vervielfältigung, Weitergabe oder kommerzielle Verwertung ist nur mit vorheriger schriftlicher Zustimmung von GCS zulässig.
(1) Es gilt ausschließlich das Recht der Bundesrepublik Deutschland unter Ausschluss des UN-Kaufrechts.
(2) Ausschließlicher Gerichtsstand für alle Streitigkeiten aus und im Zusammenhang mit dem Vertragsverhältnis ist der Sitz von GCS, sofern die Auftraggeber:in Kaufmann, juristische Person des öffentlichen Rechts oder öffentlich-rechtliches Sondervermögen ist. GCS ist berechtigt, die Auftraggeber:in auch an ihrem allgemeinen Gerichtsstand zu verklagen.
(3) Sollten einzelne Bestimmungen dieser AGB unwirksam sein oder werden, so wird die Wirksamkeit der übrigen Bestimmungen hiervon nicht berührt. An die Stelle der unwirksamen Bestimmung tritt die gesetzliche Regelung.
(4) Änderungen und Ergänzungen dieser AGB bedürfen der Textform. Dies gilt auch für die Abbedingung dieser Textformklausel.
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